CALL
TEXT
WHATSAPP
Содержание
Ваша мечта – жить и работать легально в Соединенных Штатах. Этот процесс может быть тяжелым, но есть много вариантов, доступных для иностранных граждан. Одним из таких вариантов получение грин-карты через работодателя. Путь к вашей грин-карте может показаться сложным, но при поддержке действительного работодателя, который ценит ваши навыки и опыт, он полностью достижим. Давайте подробнее поговорим о шагах по сертификации труда ниже.
Если вы получаете грин-карту через трудоустройство, то первым шагом в этом процессе является трудовая сертификация от Министерства труда (DOL), которую получает ваш работодатель. Этот процесс может занять от 6 месяцев до 3 лет. Компания, спонсирующая вас, должна предпринять несколько шагов, чтобы доказать, что вы являетесь наиболее квалифицированным и опытным специалистом для этой работы.
Мы полагаемся на квалифицированных иностранных рабочих
из-за их математических, научных и
творческих способностей, а также их
культурных знаний, что помогает при
локализации продукции для мировых рынков.”- Билл Гейтс
Что такое «Трудовая сертификация»?
Трудовая сертификация – это документ, который должен быть заполнен работодателем для регистрации иммиграционной петиции на основе занятости для иностранного гражданина. Работодатели, подающие эти сертификаты на получение грин-карт через службу занятости, должны доказать Департаменту труда, что на местном уровне был проведен исчерпывающий поиск работы и что не было найдено адекватного рекрута.
Но как работодатель докажет, что он пошел на многое, чтобы заполнить вакансию с гражданином США, прежде чем отправиться за границу? Вот предъявляемые требования:
Заработная плата
Работодатель должен сделать преобладающий запрос о заработной плате с помощью веб-сайта DOL. Это первый шаг в процессе PERM (Program Electronic Review Management или программно-электронное обзорное управление), который также предоставляет DOL четкий перечень должностных обязанностей, а также местоположение бизнеса. Преобладающая заработная плата имеет решающее значение для процесса сертификации труда, поскольку она требует, чтобы иностранные работники получали такую же преобладающую заработную плату, как и граждане США в географическом регионе, где находится компания. Преобладающая заработная плата зависит от местоположения, поэтому имейте в виду, что преобладающая заработная плата в Нью-Йорке будет выше, чем в Толедо, штат Огайо.
Набор персонала
Следующий шаг в этом процессе – набор персонала. Работодатели должны создать должностную инструкцию, которая подробно и четко определяет все должностные обязанности и другие требования, касающиеся образовательных степеней и опыта работы. Эта работа должна быть опубликована в местных газетах, а также в интернете, чтобы обеспечить гражданам США все возможности подать заявление и пройти собеседование на эту должность. Должность также должна быть размещена на рабочем месте. Процесс подбора персонала требует, чтобы реклама включала в себя две воскресные публикации. Рекомендуется, чтобы все объявления о вакансиях были размещены в одно и то же время, поскольку они должны быть опубликованы не более, чем за 180 дней от даты подачи заявки.
ETA анкета 9098
После получения PWD, размещения рекламы должности и полученных доказательств отсутствия квалифицированных работников в США, следующим шагом для работодателя является подача ETA- анкеты 9089 в Министерство труда. ETA-анкета 9089 дает работодателям право проводить постоянную трудовую сертификацию от имени иностранного гражданина. DOL требует, чтобы компания раскрыла зарплату и методы, используемые в процессе подбора персонала. Будущие сотрудники должны будут продемонстрировать опыт работы и обучение, чтобы помочь обеспечить положительный результат.
Иммиграционная петиция I-140
После того как трудовая сертификация была утверждена, следующим шагом для вашего работодателя является подача иммиграционной петиции I-140 для иностранного работника. Компания, подающая это ходатайство за вас, несет ответственность за доказательство того, что она может выплачивать вам зарплату. Чтобы доказать это, работодатель должен показать, что он является финансово обеспеченным, предоставив письмо от финансового директора или аудированную финансовую отчетность. Большинство компаний обычно демонстрируют это, делясь налоговыми декларациями за предыдущий год, а также балансовыми отчетами за текущий год, чтобы показать прибыль и убытки.
Другие подтверждающие документы
Другие документы, которые помогут вам получить грин-карту через трудоустройство – это рекомендательные письма от предыдущих работодателей, говорящие о вашем опыте и профессионализме. Это поможет закрепить тот факт, что на самом деле вы обладаете необходимыми навыками для работы и что никакие другие кандидаты не превосходят или не соответствуют вашему набору навыков. Сертификаты о ваших степенях и другие квалификационные письма также должны быть предоставлены, чтобы продемонстрировать, что вы соответствуете требованиям данной должности.
Как только гражданская и иммиграционная служба США (USCIS) получит вашу петицию I-140, вам будет присвоен номер файла и вы получите уведомление о получении, подтверждающее, что он находится в их положении. Если USCIS примет вашу петицию, вы получите уведомление об одобрении. Ваше уведомление об одобрении позволит вам перейти к следующему этапу процесса грин-карты, который представляет собой корректировку статуса, но ваш статус иммигранта остается прежним.
Обеспечение вашей грин-карты через трудоустройство занимает много шагов. Чтобы добиться успеха, обратитесь за консультацией и профессиональными знаниями к опытному иммиграционному адвокату. В адвокатских конторах Алисы Антоновской наша квалифицированная и отзывчивая команда тщательно проверит все ваши документы по требованиям получения вашей грин-карты.
